区分度在什么范围比较好

区分度在什么范围比较好，这事复杂在它取决于评估的目的和标准。其实很简单，一般来说：
1. 先说最重要的，如果是为了选拔或筛选，比如在招聘或考试中，区分度通常要达到0.3以上。这意味着高分和低分之间的差异要足够明显，这样才能有效地区分出优秀和一般的表现。
2. 另外一点，如果是用于内部评估或质量监控，区分度可能不需要那么高，大概在0.2到0.3之间就足够了。这样可以在保证评估效率的同时，也能反映出个体或项目的差异。
3. 还有个细节挺关键的，区分度还受到测试题目的难度和数量影响。难度太低或题目太少，区分度自然就低；反之，难度适中且题目数量充足，区分度会更高。
我一开始也以为区分度越高越好，后来发现不对，过高的区分度可能会导致评估结果失真，特别是当测试题目本身存在偏差时。等等，还有个事，区分度还应该考虑到测试的公平性和可靠性，不能因为追求高区分度而忽略了这两点。
所以，我觉得在设置区分度时，要结合具体情境，找到一个平衡点。

区分度？这事儿得看具体项目。一般来说，80%到90%的区分度不错。你手上这个项目，上周刚处理一个，就做到这个范围就挺OK了。你自己看，感觉怎么样？

10年以上经验，90%以上区分度。这就是坑，别信低分值。