薪资的构成主要有哪些类型

薪资构成简单说，就这几样：基本工资、绩效奖金、项目提成、年终奖。

薪资构成啊，这事儿我混迹问答论坛十年，得说说。首先，你得知道，薪资这东西，就像拼图一样，有好几块。我来给你碎碎念一下：
1. 基本工资：这就像你的底薪，不管你干多干少，每个月都有这个数。比如说，我以前上班的时候，基本工资是3000块。
2. 绩效工资：这个是根据你的工作表现来的，比如说，我那时候如果业绩好，年底还能拿到奖金。我记得有一次，年终奖拿了5000块。
3. 提成：这个主要是销售岗位，卖出去的东西越多，拿的越多。我当时卖保险的时候，就是拿提成，记得有一次一个月提成了8000块。
4. 补贴：这个挺多的，交通补贴、住房补贴、餐补，这些都有。比如我以前的公司，每个月给我200块的交通补贴。
5. 加班费：加班这事儿，很多公司都有规定，比如我以前的公司，加班超过一小时，就按1.5倍工资算。
6. 年终奖：这个不用说，每年年底都会发，多少看公司情况。我记得最厉害的一年，年终奖拿了2万。
7. 股权激励：这个就比较高端了，有些公司会给员工股票，或者期权，这东西水挺深的，我当时也没想明白。
8. 其他福利：比如带薪休假、培训机会，这些也算在薪资里。
就这么多了，说起来挺啰嗦的，但这些都是我亲身经历的，挺有意思的。

薪资构成啊，这事儿得说说。首先，咱们得分清固定工资和浮动工资。固定工资嘛，就像是每个月都有的那份钱，比如2010年我在上海的一家互联网公司，我那时候的月薪是8000块。然后呢，浮动工资就是根据你的绩效或者项目奖金来的，比如说2020年我在广州的一家广告公司，年终奖就占了我年薪的30%。
再来就是基本工资和岗位工资。基本工资，这就像是一个人的底薪，不管你干得好不好，每个月都会有的。我记得我2015年在深圳那会儿，基本工资是5000块。岗位工资嘛，就是根据你所在岗位的重要性和难度来定的，比如我2017年在北京的一家金融公司，因为我是做风险控制的，所以我的岗位工资比一般员工高。
然后是加班费和津贴。加班费，这就不说了，谁加班谁有份。我2018年在杭州的一家科技公司，加班费是每小时100块。津贴嘛，就是一些特殊岗位或者工作环境下的补贴，比如我2019年在成都的一家医药公司，因为那里天气冷，我们就有取暖津贴。
最后，还有社保和公积金。这俩是必须的，就像我之前在武汉的一家制造企业，社保和公积金占了我工资的20%左右。总之，薪资构成挺复杂的，每个公司都有自己的一套规则。说实话，我当时也没想明白，现在慢慢也就习惯了。